為自己締造環境 成為國際人材
「特別要把口說能力練好。」廖國全暗示，要和他人直接溝通、互動時，在手邊沒有紙筆、口說能力又不好 翻譯情況下，只能比手畫腳，溝通結果一定大減；是以，英語口說力若是夠好，也能更有助於獲得多元的職涯成長機會，「想要為本身創造怪異性、差別性，英語文能力是很值得測驗考試的自我充分切入點，尤其是口說力 翻譯社」
之所以總公司開始要求提拔外語能力，廖國全示意：「lg化學是跨國性、全球化企業，英語能力可以或許讓同仁活著界各地皆無往不利。」他提到，總公司進展可以或許在各地分公司培養更多國際化高階人材，一方面不但增添分公司戰力，有機遇 翻譯話，也可網羅到韓國總公司辦事。
對新穎人而言，為本身創造情況是最主要的成長道路，「例如找外國人交換說話，或是趁年青還有成本，出國壯遊一番，都是很好 翻譯學習說話和國際觀的方式，可藉此領會本身的優勢和不足。」
廖國全激勸學子，要趁早培育種植提拔上述能力，例若有機遇出國就要出國，「只要事先設定好想要殺青 翻譯目的、想要在進程傍邊學到什麼便可 翻譯社」另外多看國外媒體報道、瀏覽網路上的國際資訊等等，也是拓展國際觀的良方。
廖國全眼中 翻譯國際人材，前提有四：「說話能力、順應情況的彈性、國際觀和一只說走就走的行李箱（亦指隨時準備好動身 翻譯狀況）」，其中說話能力的主要性不問可知，但順應環境的彈性也是樞紐前提，「舉例來講，韓國人吃飯速度很快，到了本地就要入境隨俗。」
「基礎課程為每周二早上7:20上課，中級課程則是每周三、五早上7：50上課 翻譯社」之所以選擇如許的時段上課，一方面也是考量到業務同仁上班時候較不固定，早上較能確保出席率，以免想精進口說力的同仁錯失上課的機遇，「待口說課程的驗收成果出爐，就可以和主管進一步評論辯論其他提拔英語力相幹企業培訓政策實施的可能。。-> 翻譯社|,-> 翻譯公司|的-> 翻譯」
中英文雙聲道 締造獨特競爭優勢
說話課程分級 提高同仁進修成效
既然政策調整還有待溝通協調，廖國全先從能做的最先。起首他從本身日常工作事務做起，舉凡email往返多以英文撰寫；別的，對於企業內部所供給 翻譯說話培訓課程，他也從新檢視了一番，包羅：設立課程報名門坎、分層級程度、畢業測驗驗收等等。
為此，lg化學總公司最先要求海外如台灣分公司同仁提拔英語力，員工英語力的晉升同樣成為了廖國全進行企業內部人材培育的課題之一。「我起首想到的，最簡單的仍是結合提升設定語言門檻（多益考試） 翻譯社」今朝在台灣樂金化學，晉升門檻當中包括說話能力，「只要同仁可以或許取得toeic 600 ⁄ 700分，或是通過公司內部說話辦理標準考試（即讓同仁和總部主考官對話約20分鐘，內容主題較為生活化，然後由主考官依照其體現評分），即具有根基的升遷要件之一。」
「語文能力好，才能走出台灣，面臨全球化競爭場合排場，無論願不願意，走向國際都是必需 翻譯路，英語則是在這條道路上必備 翻譯競爭基本能力。」廖國全認為，當全球都在盛行學中文，身為中文母語者的我們，只要把國際共通語言――英語練好，讓本身同時擁有精良的中英文能力，便會成為職涯、生涯成長的極大優勢。
「不外將來我斟酌鞭策差別化，也就是依照不同職務需求，激勵同仁獲得響應所需的toeic或toeic speaking test成績 翻譯社」廖國全舉例，非涉外職務、基層人員等，設定較契合能力需求的水平，循序漸進的制度推動成效較佳，「但這些政策調整還有待和辦理層討論方能實行。」
身為全球化 翻譯跨國企業，lg化學韓國總部採用的溝通說話首要為韓語和英語，台灣樂金化學（lg chem 翻譯公司 (taiwan), ltd.）人力資本管理科科長廖國全示意，總公司相當重視樞紐人材 翻譯說話能力，「因為英語能夠讓同仁與海外各據點、合作火伴溝通無礙；韓語能力則有助於在異地拉近兩邊距離 翻譯社」
【文／eileen shen】
本文引用自: https://udn.com/news/story/6874/1697591有關翻譯的問題歡迎諮詢天成翻譯社
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