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另外，團體險峻保人是公司負責人，公司負責人不行能清楚得知每名員工健康問題，可能會有員工帶病投保集體險。為下降理賠爭議，這次也修正第六十四條，增列「要保人、被保險人分歧時（例如企業幫員工買團險）」，被保險人（員工）須負健康見告義務翻譯

台灣集體險實務運作備受保險好處規定困擾，因為保險法第十七條劃定，「要保人或被保險人，對於保險標的物無保險好處者，保險契約失其效率」。

是以，企業與員工因為不具保險好處，依規定企業主不克不及為員工及員工家族訂立保險契約（買團體險），否則契約無效。但實務上就是企業幫員工投保，以違背保險法體例運作；若團體險任一方、例如保戶依法主張契約自始無效，保險公司就得退還保費。

金管會此次點竄六部金融大法，難度最高的是快要九十年未曾大修的保險法，目前已進入最後會商階段。金管會主委顧立雄上周四親身主持保險法修法公聽會，不但同步挑戰保險法「業法和契約法」修法，明訂集體險界說，並排除適用保險好處，被市場視為一猛進步。

為求根本治理，此次修法將在第十六條增列「團體保險不適用前項（保險利益）劃定」的文字，並增訂整體保險三條條文，規範團體保險界說、團體險受益人（明定為法定繼續人）及集體年金險賦益權劃定翻譯

團體保險多年來違反保險法運作環境，終於要改變了。金管會決議修改保險法第十六條，增列「整體保險不合用前項（保險利益）規定」的文字，並增訂團體保險專屬條則，限制整體險受益人須為法定繼承人，以防堵道德風險。長年「妾身未明」的集體險，終於有機會得見天日。

保險學者說，保險好處是指要保人（付保費者）對保險標的物有某種水平的利害關係。例如王師長教師幫本身買一張醫療險，他對自己的生命或身體有最大好處，固然相符對保險標的物（本身的身體）有保險好處的規定。但團體險是公司幫員工買保險，公司與員工的生命或身體哪有什麼保險好處？還有企業開放員工家屬也能保集團險，企業和員工都沒保險好處，家屬更無保險利益可言翻譯